De ondernemingsraad (OR) is een inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen het SKT. De OR bestaat uit een vertegenwoordiging van alle afdelingen in de organisatie. Zij voeren overleg met de werkgever over het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen.
De leden van de OR beschrijven hoe zij 2024 beleefd hebben:
Speerpunten
De OR had voor 2024 drie speerpunten:
· Duurzaam personeelsbeleid
Welke kansen liggen er voor het SKT, zoals zij-instroom, stages en leeftijdsfasengebonden beleid? De OR heeft daarbij meegedacht en ideeën aangedragen voor onder andere het stagebeleid en leeftijdsfase gebonden beleid. Daarnaast heeft de OR de bestuurder gevraagd de behoeftes van de medewerkers in kaart te brengen over interne mobiliteit. Dit wordt verder uitgewerkt.
· Cao-afspraken
Onderzoeken op welke manier de nieuwe cao-afspraken binnen de organisatie kunnen worden vormgegeven. We hebben de nieuwe Cao onder de loep genomen en onderwerpen zoals werkdruk en de feestdagencompensatie besproken met de bestuurder. Daarnaast is de werkkostenregeling besproken en is geadviseerd om deze ook in te zetten voor onder andere de personeelsvereniging, dag van de jeugdzorg of vakliteratuur.
· Profileren van de ondernemingsraad
Daarbij denkend aan digitaal en beeldend communiceren met de medewerkers. We hebben gebruik gemaakt van JIP en door middel van filmpjes onze informatie met de collega’s gedeeld.
Verder heeft de OR afgelopen jaar meegedacht over verschillende beleidsontwikkelingen binnen het SKT en hebben we input geleverd op diverse thema’s. Bij een aantal beleidsstukken was instemming van de OR noodzakelijk. De OR heeft in de 2024 instemming gegeven op de volgende instemmingsverzoeken:
- Aanstelling preventiemedewerkers
- Aanstelling externe vertrouwenspersoon
- Herziene klokkenluidersregeling
- Vernieuwde ontwikkelcyclus
- Vakantieregeling
